文化理念

文化理念

——大连美世美嘉装饰工程有限公司

一、企业形象标识

 

 

 

二、企业发展目标

【诠释】

企业发展目标是企业面向未来的理想,是企业发展的希望所在。

目前,公司在技术力量、管理水平、队伍素质、市场开拓和经营业绩等方面,形成了明显的优势,这是实现企业发展目标的有利条件。

经济全球化的市场必定是国际性的。在竞争激烈的市场环境中,要努力提高对市场的适应性和包容性,充分运用和发挥企业的整体优势,抓住机遇,寻求更大的市场份额和更广阔的发展 空间,逐步把公司建设成为全国性的装饰工程公司。 
这一发展目标是美世美嘉装饰不倦的追求。只要我们勇于迎接挑战,艰苦奋斗、扬长避短,矢志不渝,我们的目标就一定能够实现。

三、企业价值观

——企业以员工为本 员工与企业共荣

【诠释】

员工是企业生存发展的主体,是企业赖以存在的根本。尊重人,关心人,激发人的热情和积极性,满足员工的合理需求,是企业具有生机 
与活力的源泉。

企业要牢固树立以人为本思想,用明确的目标鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人,用优美的环境培育人。要努力开发人力资源,激发员工的积极性、创造性和团队
精神。
企业是员工生存的家园,施展才能的沃土,报效祖国和家庭的载体。公司振兴,为我们带来光荣;公司衰退,给我们带来耻辱。荣辱与共,风雨同舟,维系着员工与企业的共同命运,将员工价值与企业蓬勃发展有机统一在一起。

员工要努力转变观念,提高思想素质,增强技术和业务能力,适应日益激烈的市场竞争环境。要恪守职业道德,立足本职岗位,用我们的智慧和力量,为社会提供优质服务,为客户
创造优质工程,为企业振兴和个人价值的实现尽职尽责,努力形成企业发展我发展、社会满意我满意的和谐局面。
四、企业精神

——创新 诚信 务实 高效

【诠释】

企业精神是企业的灵魂,是企业生命力的表现和特征,是企业发展的精神动力。

“创新”是企业保持生机和活力的源泉;“诚信”是法律和道德的要求,是相互合作的基础;“务实”需要我们一切从实际出发,立足当前,脚踏实地,兢兢业业,面对机遇和挑战,共图发展大业;“高效”需要我们以高水平的服务奉献社会,努力提高社会效益和企业经济效益。

“创新” 反映出企业的能力,“诚信”反映出企业的道德, “务实” 反映出企业的作风,“高效”反映出企业的特点。

从公司多年的“团结、开拓、求实、奉献”的企业精神追求中升华,将“创新、诚信、务实、高效”作为大连美世美嘉装饰工程有限公司的企业精神,体现了在激烈的市场竞争中坚持与时俱进。它是我们艰苦创业、迎难前进的经验总结,是凝聚员工力量的精神支柱,是鼓舞企业铸造新辉煌的战斗号角。

五、企业宗旨

——让客户满意 对社会负责 促企业发展

【诠释】

企业宗旨是企业之所以存在的意义。

为客户承建工程项目,提供服务,让客户满意,是装饰施工企业的本分。我们要提高服务技能和水平,强化服务意识,增强服务成效。要把让客户满意,作为我们各项工作的出发点。

企业是一个经济组织,也是社会进步的物质条件之一。服务客户、回报社会是企业的责任。要把实现企业经济效益和社会效益结合起来,把社会利益、企业价值和个人价值有机统一起来,对社会负责,促进企业和社会的共同进步。

发展才是硬道理。企业的生命力在于发展,只有发展才能存在于社会,才能给社会和业主提供更好的服务。公司所具备的优势和综合实力,是我们发展的基础。

让客户满意,对社会负责,促企业发展,是公司过去、现在和将来艰苦创业、追求成功的主旋律。

六、企业服务理念

——站在客户的角度思考问题 把客户的要求点点滴滴记在心头

【诠释】

这是公司多年来提倡和强化的服务理念。客户是我们服务的对象,客户的需要,就是我们的工作追求。强化企业服务理念,将促使我们端正服务态度,提高服务质量。

站在客户的角度思考问题,就是要想客户所想,急客户所急,信守合同,积极主动,想方设法,努力解决工程中的难题,促进我们与客户愉快合作,互利双赢。

对客户的要求点点滴滴都要倍加重视,并化为我们的行动。辛勤的努力,诚心诚意的服务,积水成河,必将结出丰硕的成果。

七、企业管理理念

——以人为本 管理创新 持续改进

【诠释】

企业管理理念是企业管理工作的指导思想和行为准则。

以人为本,是企业文化的本质特征之一。尊重员工,善待员工,体现人文关怀,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,是企业管理的重要原则,也是企业管理的目的。

创新管理机制,是管理有效的依托,它为企业资源优化配置、增强竞争力提供了根本保证。要根据新的形势和市场环境的变化,结合公司的发展目标,及时完善、补充各项管理制度,提高管理水平。

情况不断在变化,变化的环境需要与之相适应的管理方法。过去好的管理经验、好的管理制度要继承,不适应新情况的管理办法要不断调整改进。在与时俱进的科学管理中,企业发展的步伐才会持续迈进。

八、企业人才观

——广聚人才 人尽其用 造就一流员工队伍

【诠释】

企业人才观是企业选人、用人的指导思想和工作原则。

人才是企业发展的第一资源。当今的市场竞争,说到底是人才的竞争。谁拥有了一定数量的、源源不断的人才,谁就在市场的拼搏中稳操胜券。要按照市场的要求和公司的发展目标,内外结合,选拔和选聘人才,努力创造出广聚人才的良好机制和环境。

对企业人才不求所有,但求所用。要知人善任,人尽其用。努力使企业的有用之才,都能在企业施展才华,大有作为。要调动人才的积极性和创造性,为人才演绎人生搭建平台,在促进企业发展的同时实现人才的自身价值。

具有各类人才支撑的一流员工队伍,是经得起市场选择、具有科学态度、先进思想和良好的职业技能的员工整体。这样的队伍有共同的奋斗目标,充满活力、凝聚力和战斗力。要通过有效的学习培训、科学的选人用人制度、合理的激励和制约机制,促进企业各类人员努力学习,爱岗敬业,创造业绩,促使企业保持旺盛的生命力。

公司员工行为规范

 

一、员工行为规范

忠诚企业 热爱团队

勤奋工作 敬业尽责

遵章守纪 廉洁奉公

善于学习 勇于创新

团结协作 和谐共事

语言文明 举止得体

 

【诠释】

忠诚企业 热爱团队

忠于企业,把个人利益同企业利益紧密联系在一起。维护企业利益,珍惜企业荣誉;顾全大局,围绕企业发展目标,立足本职,争做贡献。

勤奋工作 敬业尽责

热爱本职工作,严守职业道德,搞好优质服务;办事认真,尽职尽责,努力为企业创造价值。

遵章守纪 廉洁奉公

认真贯彻执行国家法律法规,严格执行企业的各项规章制度;反对和抵制拜金主义,享乐主义和个人主义,不以权谋私、假公济私。

善于学习 勇于创新

熟练掌握本岗位业务技能,刻苦钻研业务知识,不断提高综合素质和业务技能水平;勇于创新,不断提高工作效率,创造新的工作业绩。

团结协作 和谐共事

树立大局观念,克服本位主义,重视上下级之间、同事之间的沟通与合作,自觉将自已融入团队。

语言文明 举止得体

自觉使用文明用语,不讲粗话、脏话,衣着整洁,大方得体,谦虚有礼,举止文明。


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